在職場中想升職，大概是每一位經理人都夢寐以求的，這是體現自我價值、獲得優越感的方式之一。人脈廣，或者能力強，到底誰才是升職的命門所在？

“俗話說的好，有嘴走遍天下，有一張會說話的嘴就是最好的武器，那在社會這個大染缸里，我是和大家應酬好，靠人脈升職？還是努力工作，靠能力升職？”在獵聘同道問答上有10年工作經驗的投資顧問孫女士提出了這樣一個問題。

人脈能帶來更多機會

有8年理財經驗的鞠先生認為，人脈的作用不可小視，其實經營好人脈也是一種能力。人脈就像潤滑劑，有它能讓你的工作更好更快。一個擁有強大的人脈的人，必然在處理人際關系中具有一定的水平，不然他無法去維持他的人脈，而在一個地方工作，經常會遇到需要與其他同事其他部門相互溝通協調的事情，而這個時候一個人在處理人際上的能力會在某種程度上影響到這件事情進度與質量。

能力能帶來更遠發展

“升職是因為公司和領導需要有能力去做事的人。所以，普遍意義上來講，晉升是靠個人的能力，去做對事。雖然有的時候，個人的績效優劣并不明顯，很多技術、行政等崗位，不容易展現個人特別的長處，那么有一個好的上級就顯得尤為重要了。上級能對員工各方面進行綜合的評價，認定他認為表現最好的員工。其實無論是政府組織、企業，完全靠關系上去的人并不多。但是真正的能力能帶給你長遠的發展，升職也就自然而然。”在電商方面有16年工作經驗的營銷總監吳先生分析道。